Uma funcionária concursada da Embasa (Empresa Baiana de Águas e Saneamento), fez uma denúncia à Ouvidoria Geral do Estado, através de uma manifestação contra o diretor de Gestão Corporativa do órgão público, Jazon Junior. Ela afirma que foi demitida do cargo de coordenadora do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da Embasa porque, segundo ela, o diretor teria dito “que precisaria de uma pessoa mais negra” para o cargo.
Ela se declara como “mulher parda, cabelo longo e crespo”. A funcionária denuncia que “a materialização do preconceito e do racismo em que fui submetida por um homem branco, loiro, dos olhos azuis e do cabelo liso resta configurada e é incontroversa”.
Ainda na manifestação, a servidora declarou que “o choque de ser vítima de racismo foi tão grande que tive sangramento e da Embasa fui direto para o hospital e lá tive a minha segunda péssima notícia do dia, a qual, guardo para mim apenas, pela dor que ainda me corrói. Afinal, aos 38 anos e longa luta para engravidar após ser submetida a diversos procedimentos, o choque sofrido penetrou a minha alma de forma avassaladora”.
“Não discuto o cargo, uma vez que este é de livre provimento e que cabe ao gestor montar sua equipe da forma que melhor lhe aprouver. Agora, o que não se pode admitir é o motivo para o ato, ou seja, a motivação foi porque o diretor precisava de uma mulher mais negra do que eu”, disse a funcionária pública.
Segundo ela, Jazon Júnior ainda “fere de morte o regimento interno e a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão do comitê, ao indicar via SEI [Sistema Eletrônico de Informações] uma nova coordenadora para o comitê, quando a competência para tal ato pertence apenas ao presidente da Embasa na formação do Comitê, ou seja, na constituição do grupo, devendo, portanto, ser respeitado o prazo da constituição do comitê, que possui vigência de dois anos”.
Funcionária concursada da Embasa há 13 anos, Vanessa Lago Nery Nunes assumiu a coordenação do comitê em setembro de 2022. E frisou que “em conjunto com todos os membros, combatemos preconceitos, lutamos por igualdade e reparação social dentro da Embasa”.
AÇÕES DO COMITÊ
Dentre os trabalhos realizados pelo Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da EMBASA na sua gestão, ela destaca a elaboração, aprovação e implementação da primeira política de diversidade, equidade e inclusão das empresas de saneamento do pais. Ela também cita a divulgação, em formato digital na intranet, do calendário de Diversidade, Equidade e inclusão com datas alusivas destacadas pela empresa e realização de ação em alusão ao dia do orgulho LGBT com a participação do presidente da EMBASA.
Ela também cita outras ações do Comitê, como a realização do concurso Literário da Diversidade, com o tema etarismo e ancestralidade; ação de letramento com o tema “Conscientização e Respeito: desafios dos povos originários na atualidade” e a realização de evento como o tema racismo ambiental e o acesso de mulheres negras à água potável e ao saneamento básico.
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