Um incidente ocorrido em janeiro de 2022 trouxe à tona um grave caso de discriminação no ambiente de trabalho, levando à demissão de um garçom da rede Outback Steakhouse em Salvador. Em um momento de brincadeira mal colocada, o garçom insensivelmente comentou que sua colega de trabalho, uma mulher negra, deveria trabalhar mais, o que culminou em sua dispensa por justa causa.
A situação começou quando o garçom questionou outros funcionários sobre seus horários de saída. Ao saber que uma colega costumava ficar até mais tarde, ele fez o comentário impróprio, utilizando palavras depreciativas. Em resposta à gravidade da situação, a empresa optou pela demissão, destacando a natureza discriminatória do comportamento do garçom.
Diante da penalidade, o trabalhador buscou a reversão da decisão na Justiça do Trabalho, alegando que suas palavras foram uma brincadeira e que tinha familiares negros. No entanto, o juiz da 26ª Vara do Trabalho de Salvador analisou um áudio que mostrava o garçom se desculpando e admitindo que sua afirmação foi inadequada. Esse áudio, segundo o magistrado, corroborou os relatos das testemunhas presentes.
A desembargadora Eloína Machado, relatora do caso no TRT da Bahia, defendeu a postura da empresa. Ela enfatizou que ações de racismo são faltas gravíssimas que devem ser censuradas. Seus colegas de tribunal concordaram, mantendo assim a demissão por justa causa do garçom.
Esse caso serve como um alerta para todos os ambientes de trabalho, onde o respeito e a inclusão devem ser prioritários. Qual a sua opinião sobre a reação da empresa e a decisão judicial? Compartilhe nos comentários!
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